为认真落实省“放管服”改革政策，加快“互联网+”政务的进程，经过近一年的准备和实施，我校按照省“放管服”政策要求，有序推进毕业生就业各项工作，并于6月24日顺利完成2018届3933名毕业生的派遣工作。
一、设计印制毕业生就业协议书
根据“放管服”精神，从2018届毕业生起，省中心不再统一印制“毕业生就业协议书”，由各高校自行印制、管理。2017年8月份，我校自主设计印制毕业生就业协议书4000余份，并及时发放至各学院，确保毕业生求职早准备、早签约、早落实。
二、统计毕业生生源信息
为做好毕业生派遣准备工作，2017年10月份，我校依托就业信息服务平台，开展了生源地信息统计工作。本年度，改变了往年通过二级学院收集、审核再入库的方式，2018届毕业生生源信息统计直接由毕业生本人登录就业信息服务平台，进行了网上生源信息补充、纠错和确认，省去了二级学院收集、汇总环节，简化了工作程序。
三、推广使用手机端，方便毕业生信息核查
推广使用手机端微信小程序“安徽省大学生就业服务平台”，毕业生随时随地可以核查自己的就业、派遣信息，并提交纠错；根据学生通过手机端核对情况，学校毕业生就业指导中心梳理纠错信息200多条，收集毕业生调查问卷2233份，完成省中心的工作要求。
四、管理使用新就业系统，完成毕业生集中派遣工作
根据省中心的要求和工作需要，我校依托省“就业信息服务平台”，自今年3月份开始，各学院进行毕业生就业信息录入和初审，作为毕业生派遣的依据；5月份，平台升级后，我校及时为各学院分配管理账号，设置二级学院管理员初审权限；6月份，根据毕业生就业证明材料集中开展就业材料审核、派遣方案制定、派遣数据统计等。通过四轮系统自检、数据修正和省中心审核，至6月20日，最终确定2018届毕业生派遣方案；6月24日，学校自主打印报到证3372张，并分发到学院。
五、严格程序，启动毕业生改派工作
根据省“放管服”的政策，自2018届毕业生开始，改派工作由各高校实施，不需到省中心办理。我校7月1日开始正式启动毕业生改派工作，对毕业生改派原因及毕业生改派信息认真审核，严格改派程序。
我校毕业生就业工作将继续落实“放管服”有关改革政策，明晰职权范围，加强相应制度建设，规范校内就业工作管理，改进工作方式，更好地服务广大毕业生。
(连立凯/文 傅万山、侯东晓/审)
